Derechos de las y los trabajadores con hijos e hijas menores de 2 años

La Dirección del Trabajo ha dictaminado que, de acuerdo al artículo 203 del Código del Trabajo sobre derecho a sala cuna, y de acuerdo a la ley 21.220 sobre trabajo a distancia y teletrabajo, y en el marco de la presente emergencia sanitaria, resulta exigible que el empleador cumpla con el derecho de proveer sala cuna durante la prestación de servicios en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

Esto implica que la madre trabajadora con hijo o hija menor de dos años que preste servicios en una empresa con veinte trabajadoras o más, en el marco de la presente emergencia sanitaria, mantiene el derecho a que el empleador provea de la respectiva sala cuna, lo que no siendo posible en las actuales condiciones, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, considerando el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud del niño o la niña.

¿Cómo hacer efectivo este derecho?

El monto a pagar por el empleador debe ser equivalente a los gastos que irrogan los establecimientos de sala cuna en la localidad que la trabajadora realiza sus labores, de tal manera que permitan financiar los cuidados del niño o la niña y que permitan velar por el resguardo de su salud integral.

Las o los trabajadores u organizaciones sindicales de empresas con trabajadores en la modalidad de teletrabajo que tengan dificultades para que sus respectivos empleadores cumplan con esta normativa, pueden tomar contacto con la federación escribiendo un correo a federacion.fesin@gmail.com